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Comunicado de Prensa: UTIER Acusa a la alta Gerencia y al Gobierno de provocar el descalabro en el sistema eléctroco y ahora no saber cómo remediarlo.

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UTIER RECHAZA “BRAZOS CAÍDOS” EN LAS LABORES DE LOS TRABAJADORES E INSTA AL DIRECTOR DE LA AEE A NO MENTIR

(San Juan, Puerto Rico- 21 de mayo 2017)- La Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (UTIER), rechazó la alegación del director ejecutivo de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE),Ing. Ricardo Ramos , de que los empleados no estaban cumpliendo con sus responsabilidades laborales y lo instó a no mentir prometiéndole aumentos salariales a los trabajadores para compensar el recorte en el pago de horas extras impuesto por la Ley 26 de 2017.

“Cada uno de nuestros compañeros y compañeras está cumpliendo cabalmente con su jornada regular laboral ofreciendo el 100 por ciento para beneficio de nuestra industria eléctrica y el servicio a nuestro pueblo. Es la alta gerencia la que pretende con chantaje, que nuestros trabajadores acepten laborar horas extras con la camisa de fuerza que nos han impuesto con la Ley 26 de 2017. Es más que sabido que los trabajadores de la UTIER damos el todo por nuestra corporación pública, pero eso no significa que en una Industria tan riesgosa como lo es la AEE, se le pretenda reducir un 25% a nuestros compañeros la paga por horas extras y no reaccionemos indignados”, indicó el presidente de la UTIER, Ángel Figueroa Jaramillo.

El dirigente obrero explicó que es la gerencia la que tiene que planificar organizadamente el trabajo, como ha reclamado la UTIER por años, para no sobrecargar a los trabajadores que han permanecido laborando luego de las jubilaciones forzadas a las que han sido sometidos los trabajadores en los pasados años. Pero también reclamó que exista el personal suficiente para realizar las labores de esa compleja e importante Industria, en lugar de vociferar cada vez que la UTIER realiza acciones concertadas, que la alta gerencia pueden realizar las labores de los trabajadores.

“Esa afirmación que hace continuamente la alta gerencia es un disparate y ahora lo están evidenciando. Además, ese menosprecio por los trabajadores no funciona porque nosotros sabemos lo que valemos y la importancia que tiene nuestra experiencia y nuestro trabajo y eso lo vamos a dar a respetar, por nosotros y por la calidad que requiere nuestro servicio al pueblo. Que tenga eso bien claro la alta gerencia”, advirtió el Presidente de la UTIER.

Figueroa Jaramillo explicó además que medidas como la Ley 26 de 2017 lo que ha conllevado nuevamente es a la jubilación de cientos de trabajadores en áreas sensitivas de la AEE, ahora, ante reducciones adicionales en nuestros beneficios como la del ocho por ciento del salario en el bono de Navidad y de las licencias de vacaciones, enfermedad y feriados, algo que dijo desalienta a los obreros. Igualmente la eliminación o reducción de la licencia de accidentes, en una Industria de tan alto riesgo como la AEE, que tiene un índice de accidentes tres veces mayor al de todas las industrias similares en Estados Unidos.

El dirigente de la UTIER enfatizó que las medidas de austeridad y las jubilaciones impuestas con la Ley 66 bajo la pasada administración ha conllevado que los trabajadores que se han quedado trabajando sean sobrecargados con largas jornadas laborales fuera de su jornada regular de trabajo, las cuales alcanzan entre 16 y 24 horas diarias. Indicó que a pesar de esas condiciones, se les ha reducido la paga de horas extras en un 25 por ciento; algo que también están rechazando los empleados gerenciales a quienes se les está forzando a trabajar largas jornadas de tiempo extra a cambio de tiempo compensatorio.

Igualmente indicó Figueroa Jaramillo que ahora con la Ley 26 impulsada por esta administración, se le han robado a los trabajadores más de $ 37 millones en recortes de licencias por enfermedad acumuladas que no fueron utilizadas y que representan el ahorro, literalmente, de toda una vida laboral. Todo esos recortes para pagarle a los bonistas.

El dirigente obrero insistió en que la UTIER ha presentado propuestas serias y económicamente viables para cubrir la falta de personal que sigue en aumento, pero que ni el gobierno ni la alta a gerencia de la AEE han querida discutir.

Finalmente ha advertido que el Director Ejecutivo se ha convertido en un político común, prometiendo conseguir aumentos salariales a los trabajadores gerenciales y unionados, cuando no ha podido conseguir que la AEE sea excluida de la Ley 26-2017 para así evitar las jubilaciones masivas o renuncias de los trabajadores que se ven forzados a irse a trabajar a los Estados Unidos.